Radca prawny ds. ZUS

Pamiętaj! art. 53 Kodeksu Pracy dokładnie wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

Jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
•  dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

PAMIĘTAJ! zanim upłynie w/w termin obejmuje Cię ochrona z art. 41 KP.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

UWAGA WYJĄTEK!  W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 KP, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

PONADTO ZAUWAŻ, ŻE  ustawodawca w §2 oraz § 3  art. 53 KP wskazał DOKŁADNIE, kiedy pracodawca NIE MOŻE rozwiązać z Tobą umowy o pracę bez wypowiedzenia.

– w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku (PAMIĘTAJ – zasiłek ten przysługuje, w wymiarze do 60 dni w roku kalendarzowym),

– w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,

– po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

 Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

ODWOŁANIE DO SĄDU PRACY

Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia równa się z natychmiastowym ustaniem stosunku pracy.

Co możesz zrobić? Możesz wnieść żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Czytaj dalej >>>

Z uwagi na pojawiające się liczne artykuły w sieci, jak i problemy, związane z niniejszym tematem, które nie są Nam obce, dzisiejszym artykułem chcemy syntetycznie wyjaśnić jakie problemy mogą Cię spotkać korzystając z opcji przewidzianej prawem w art. 176 KSH na tle ubezpieczeń społecznych.

Kodeks Spółek Handlowych w art. 176 przedstawia:

• 1.  Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.
• 2.  Wynagrodzenie wspólnika za takie świadczenia na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie.
• 3.  W przypadku określonym w § 1 zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału, bądź obciążenie udziału, może nastąpić jedynie za zgodą spółki, o której mowa w art. 182, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

Pewnie zastanawiasz się w czym problem? w prawidłowym oznaczeniu rodzaju i zakresu powtarzających się świadczeń niepieniężnych.

Co to oznacza? Zakład może podważać jasność i dokładność, wskazanych w umowie spółki obowiązków.

Dlaczego?  dlatego, że wynagrodzenie z tego tytułu nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest również obciążone składką zdrowotną.

Co może zrobić ZUS? może uznać wydając decyzję, że świadczenia wykonywane przez Wspólnika nie posiadają znamion powtarzających się świadczeń niepieniężnych w rozumieniu art. 176 KSH i nie spełniają wymogów powołanego przepisu, w związku z czym świadczenia wykonywane przez Wspólnika powinny być  interpretowane jako np. wykonywanie umów o świadczenie usług, do których zgodnie z KC stosuje się przepisy o zleceniu. – w związku z czym Wspólnik będzie posiadał tytuł do ubezpieczenia społecznego.

Co powinieneś zrobić? w umowie spółki:

– sprecyzuj dokładnie zakres świadczeń,

– wskaż na czym mają polegać i o jakiego rodzaju działania chodzi,

– wskaż parametry ilościowe świadczeń, w jakich odstępach czasy Wspólnicy mają je wykonywać.

Ale zanim to…pamiętaj! świadczenia niepieniężne, powtarzające się są realizowane okresowo, nie ma charakteru jednorazowego ani nie są wykonywane w sposób ciągły czy stały.

Czytaj dalej >>>

11 marca 2025r. Sąd Najwyższy wydał Uchwałę III UZP 2/24 odnoszącą się do tej kwestii.

Pytanie ⇒ Czy w związku ze zmianą przepisu art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2194) z dniem 1 stycznia 2020 r. ubezpieczony mający prawo do renty rodzinnej i renty socjalnej zobowiązany jest odprowadzić składki na ubezpieczenie zdrowotne od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie?

Stan sprawy

⇒ sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS o wysokość zwaloryzowanej renty,

Odwołujący jest osobą trwale niezdolną do pracy, od października 2004 roku zyskał prawo do renty socjalnej, a w 2021 roku uzyskał zaś prawo do renty rodzinnej. Oba świadczenia są wypłacane razem, a składka zdrowotna liczona jest od ich łącznej kwoty.
W marcu 2022 r. ZUS zwaloryzował rentę rodzinną (rentę rodzinną zwiększył o kwotę renty socjalnej) → złożono odwołanie od decyzji ZUS

Zarzut ⇒ naliczanie składki zdrowotnej powinno być stosowane tylko od renty rodzinnej przy zbiegu z rentą socjalną. Tak wynika – zdaniem skarżącego z art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej.

Sąd Okręgowy ⇒ oddalił odwołanie

Sąd Apelacyjny przekazał postanowieniem ⇒ w/w zagadnienie prawne do Sądu Najwyższego 15 lipca 2024r.

O czym mowa w art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej?

3. Renta socjalna, dodatek dopełniający, zasiłek pogrzebowy oraz koszty ich obsługi wypłacane przez organy emerytalno-rentowe, z wyłączeniem Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, są finansowane ze środków budżetu państwa.

Czytaj dalej >>>

KLUCZOWE PRZEPISY

Art.  116 §  1 ordynacji podatkowej – zaległości podatkowe – ( Sp. z o.o., z o.o. w organizacji, P.S.A, P.S.A w organizacji, S.A., S.A. w organizacji)

Jeżeli jesteś członkiem zarządu będziesz odpowiedzialny solidarnie całym swoim majątkiem za zaległości podatkowe spółki,  gdy okaże się, że:

⇒ egzekucja z majątku spółki okazała się w całości lub w części bezskuteczna.

JAK UWOLNIĆ SIĘ OD ODPOWIEDZIALNOŚCI?

– we właściwym czasie zgłoś wniosek o ogłoszenie upadłości

– w momencie niewypłacalności tj., jeżeli utracisz zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych,

– masz 30 dni od dnia, w którym nastąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości,

– jeżeli dłużnikiem jest osoba prawna albo inna jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, obowiązek ten, spoczywa na każdym, kto na podstawie ustawy, umowy spółki lub statutu ma prawo do prowadzenia spraw dłużnika i do jego reprezentowania, samodzielnie lub łącznie z innymi osobami – więcej przeczytasz w art. 10, 11  oraz 21 ustawy prawo upadłościowe,

lub przedstaw, że w tym czasie zostało otwarte postępowanie restrukturyzacyjne albo

– później będziesz musiał wykazać, iż niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości nastąpiło bez twojej winy Czytaj dalej >>>