Radca prawny ds. ZUS

11 marca 2025r. Sąd Najwyższy wydał Uchwałę III UZP 2/24 odnoszącą się do tej kwestii.

Pytanie ⇒ Czy w związku ze zmianą przepisu art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2194) z dniem 1 stycznia 2020 r. ubezpieczony mający prawo do renty rodzinnej i renty socjalnej zobowiązany jest odprowadzić składki na ubezpieczenie zdrowotne od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie?

Stan sprawy

⇒ sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS o wysokość zwaloryzowanej renty,

Odwołujący jest osobą trwale niezdolną do pracy, od października 2004 roku zyskał prawo do renty socjalnej, a w 2021 roku uzyskał zaś prawo do renty rodzinnej. Oba świadczenia są wypłacane razem, a składka zdrowotna liczona jest od ich łącznej kwoty.
W marcu 2022 r. ZUS zwaloryzował rentę rodzinną (rentę rodzinną zwiększył o kwotę renty socjalnej) → złożono odwołanie od decyzji ZUS

Zarzut ⇒ naliczanie składki zdrowotnej powinno być stosowane tylko od renty rodzinnej przy zbiegu z rentą socjalną. Tak wynika – zdaniem skarżącego z art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej.

Sąd Okręgowy ⇒ oddalił odwołanie

Sąd Apelacyjny przekazał postanowieniem ⇒ w/w zagadnienie prawne do Sądu Najwyższego 15 lipca 2024r.

O czym mowa w art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej?

3. Renta socjalna, dodatek dopełniający, zasiłek pogrzebowy oraz koszty ich obsługi wypłacane przez organy emerytalno-rentowe, z wyłączeniem Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, są finansowane ze środków budżetu państwa.

Czytaj dalej >>>

KLUCZOWE PRZEPISY

Art.  116 §  1 ordynacji podatkowej – zaległości podatkowe – ( Sp. z o.o., z o.o. w organizacji, P.S.A, P.S.A w organizacji, S.A., S.A. w organizacji)

Jeżeli jesteś członkiem zarządu będziesz odpowiedzialny solidarnie całym swoim majątkiem za zaległości podatkowe spółki,  gdy okaże się, że:

⇒ egzekucja z majątku spółki okazała się w całości lub w części bezskuteczna.

JAK UWOLNIĆ SIĘ OD ODPOWIEDZIALNOŚCI?

– we właściwym czasie zgłoś wniosek o ogłoszenie upadłości

– w momencie niewypłacalności tj., jeżeli utracisz zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych,

– masz 30 dni od dnia, w którym nastąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości,

– jeżeli dłużnikiem jest osoba prawna albo inna jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, obowiązek ten, spoczywa na każdym, kto na podstawie ustawy, umowy spółki lub statutu ma prawo do prowadzenia spraw dłużnika i do jego reprezentowania, samodzielnie lub łącznie z innymi osobami – więcej przeczytasz w art. 10, 11  oraz 21 ustawy prawo upadłościowe,

lub przedstaw, że w tym czasie zostało otwarte postępowanie restrukturyzacyjne albo

– później będziesz musiał wykazać, iż niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości nastąpiło bez twojej winy Czytaj dalej >>>

Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową

Na wstępie warto wytłumaczyć

⇒ czym jest renta? jest to świadczenie pieniężne,

⇒ kiedy otrzymasz rentę? musi zaistnieć szczególna sytuacja związana z Twoim zdrowiem, która spełnia przesłanki przewidziane przepisami, które uprawniają Cię do otrzymania takiego świadczenia,

⇒ kto wypłaca rentę? organ zajmujący się obowiązkowymi zabezpieczeniami społecznymi tj. np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS),

Zauważ! Istnieje wiele rodzajów rent np. socjalna, rodzinna, z tytułu niezdolności do pracy, wypadkowa, szkoleniowa i inne.

RENTA WYPADKOWA

Po pierwsze pamiętaj, że aby otrzymać rentę wypadkową musisz być objęty ubezpieczeniem wypadkowym.

Jaka sytuacja musi zaistnieć, aby otrzymać takie świadczenie?

Byłeś pracownikiem (w szerokim rozumienia tego pojęciu), który stał się trwale lub okresowo niezdolny do pracy, ale to nie wszystko…, aby otrzymać rentę wypadkową, niezdolność ta musi powstać na skutek wypadku, którego doświadczyłeś podczas wykonywania czynności zawodowych lub gdy cierpisz na chorobę zawodową.

Czytaj dalej >>>

Co oznacza „trójkąt umów”

W skrócie ⇒ W momencie, w którym pracownik wykonuje umowę zlecenie na rzecz pracodawcy (tj. z którym ma zawartą umowę o pracę) – wysokość jego składek będzie naliczona jakby pracował na dwóch etatach.

Podstawa prawna „trójkąta umów”

Art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Kiedy może pojawić się problem?

Gdy zachodzi sytuacja zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w jednej z firm oraz na umowę zlecenie w drugiej z firm, w których to np. w ich organach zasiadają te same osoby lub ich przedstawicielami są te same osoby. Głównym argumentem ZUS poddającym szczególnej kontroli takie umowy, często jest zarzucanie powiązania tych firm kapitałowo lub osobowo w celu optymalizacji składek.

Jakie działania podejmuje ZUS?

Nakłada obowiązek na pracodawcę à obowiązek płacenia składek za pracowników, którzy po godzinach pracy wykonują dla innego podmiotu (tj. jak twierdzi ZUS dla drugiej powiązanej firmy) zlecenie, z którego następnie pracodawca rzekomo korzysta.

Pamiętać należy, że musi zaistnieć KORZYŚĆ po stronie pracodawcy!

Czytaj dalej >>>