Co to jest stosunek pracy?
Ustawodawca w samym Kodeksie Pracy podaje dokładną definicję – art. 22 k.p.
Nawiązanie stosunku pracy – czyli kto do czego się zobowiązuje.
PRACOWNIK:
- zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju
- zobowiązuje się wykonywać ją na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
PRACODAWCA:
- zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Dlaczego o tym piszemy?
Bywa i tak, że łączący strony stosunek prawny wbrew zawartej umowie, ma cechy stosunku pracy.
Osoba zainteresowana lub sam inspektor pracy na rzecz takiej osoby mogą wnieść do sądu pracy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Co dalej?
Teraz przyjdzie czas na ustalanie czy Twoja praca ma cechy stosunku pracy.
Ale jak to zrobić? Zastanawiasz się jak to udowodnić?
Pamiętaj, że stosunek pracy ma swoje cechy charakterystyczne!
Sprawdź, czy Twój stosunek prawny posiada poniższe kryteria:
- podporządkowanie,
- odpłatność,
- staranność działania,
- dobrowolność zawarcia umowy o pracę,
- osobiste świadczenie pracy, w sposób ciągły i powtarzający się
- ryzyko pracodawcy,
- określone miejsce i czas pracy,
- określenie rodzaju pracy,