Radca prawny ds. ZUS

Co to jest świadczenie wspierające? (patrz – ustawa z dnia 7 lipca 2023r. o świadczeniu wspierającym)

Celem świadczenia wspierającego jest udzielenie osobom niepełnosprawnym mającym potrzebę wsparcia pomocy służącej częściowemu pokryciu wydatków związanych z zaspokojeniem szczególnych potrzeb życiowych tych osób.

Jaka jest wysokość świadczenia wspierającego?

Przysługuje miesięcznie i może być w różnej wysokości, ponieważ zależy od tego, ile punktów przyznano w skali potrzeby wsparcia (decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia).

Wygląda to następująco:

• 220% renty socjalnej, gdy przyznano od 95 pkt do 100 pkt,
• 180% renty socjalnej, gdy przyznano od 90 pkt do 94 pkt,
• 120% renty socjalnej, gdy przyznano od 85 pkt do 89 pkt,
• 80% renty socjalnej, gdy przyznano od 80 pkt do 84 pkt,
• 60% renty socjalnej, gdy przyznano od 75 pkt do 79 pkt,
• 40% renty socjalnej, gdy przyznano od 70 pkt do 74 pkt.

Obecnie renta socjalna wynosi 1978,49 zł brutto (1800,43 zł netto).

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać świadczenie wspierające?

• należy mieć ukończone 18 lat,
• należy być obywatelką lub obywatelem Polski albo UE lub EFTA, a jeśli nie to gdy przebywasz w Polsce i Masz dostęp do rynku pracy,
• należy mieszkać w Polsce,
• należy mieć decyzję WZON (Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności) – PAMIĘTAJ musisz mieć co najmniej 70 pkt!

BRADZO WAŻNE – Pamiętaj o harmonogramie wprowadzania świadczenia wspierającego!  TRZY ETAPY

• Kiedy możesz ubiegać się o świadczenie od 2024r.? – gdy w decyzji WZON od 87 pkt do 100 pkt,
• Kiedy możesz ubiegać się o świadczenie od 2025r.? – gdy w decyzji WZON od 78 pkt do 86 pkt,
• Kiedy możesz ubiegać się o świadczenie od 2026r.? – gdy w decyzji WZPM od 70 pkt do 77 pkt.

KOGO NIE DOTYCZY HARMONOGRAM?

• osób z niepełnosprawnością, na które ich opiekunowie 1 stycznia 2024 r. lub później pobierali z organu gminy świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy albo zasiłek dla opiekuna.

DECYZJA WZON – WNIOSEK O PONOWNE ROZPATRZENIE SPRAWY I ODWOŁANIE

Nie zgadzasz się z decyzją WZON? Otrzymałeś mniej niż 70 punktów lub przyznana punktacja nie odzwierciedla Twojej rzeczywistej sytuacji? Sprawdź, jakie kroki możesz podjąć.

• Po doręczeniu Ci decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia masz 14 dni na złożenie wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.
• Jeżeli ponowne rozpatrzenie sprawy przez WZON nadal nie będzie satysfakcjonujące, masz możliwość wniesienia w ciągu miesiąca od doręczenia ODWOŁANIA do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem WZON, który wydał decyzję.

Czytaj dalej >>>

Pamiętaj! art. 53 Kodeksu Pracy dokładnie wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

Jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
•  dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

PAMIĘTAJ! zanim upłynie w/w termin obejmuje Cię ochrona z art. 41 KP.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

UWAGA WYJĄTEK!  W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 KP, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

PONADTO ZAUWAŻ, ŻE  ustawodawca w §2 oraz § 3  art. 53 KP wskazał DOKŁADNIE, kiedy pracodawca NIE MOŻE rozwiązać z Tobą umowy o pracę bez wypowiedzenia.

– w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku (PAMIĘTAJ – zasiłek ten przysługuje, w wymiarze do 60 dni w roku kalendarzowym),

– w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,

– po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

 Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

ODWOŁANIE DO SĄDU PRACY

Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia równa się z natychmiastowym ustaniem stosunku pracy.

Co możesz zrobić? Możesz wnieść żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Czytaj dalej >>>

Z uwagi na pojawiające się liczne artykuły w sieci, jak i problemy, związane z niniejszym tematem, które nie są Nam obce, dzisiejszym artykułem chcemy syntetycznie wyjaśnić jakie problemy mogą Cię spotkać korzystając z opcji przewidzianej prawem w art. 176 KSH na tle ubezpieczeń społecznych.

Kodeks Spółek Handlowych w art. 176 przedstawia:

• 1.  Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.
• 2.  Wynagrodzenie wspólnika za takie świadczenia na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie.
• 3.  W przypadku określonym w § 1 zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału, bądź obciążenie udziału, może nastąpić jedynie za zgodą spółki, o której mowa w art. 182, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

Pewnie zastanawiasz się w czym problem? w prawidłowym oznaczeniu rodzaju i zakresu powtarzających się świadczeń niepieniężnych.

Co to oznacza? Zakład może podważać jasność i dokładność, wskazanych w umowie spółki obowiązków.

Dlaczego?  dlatego, że wynagrodzenie z tego tytułu nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest również obciążone składką zdrowotną.

Co może zrobić ZUS? może uznać wydając decyzję, że świadczenia wykonywane przez Wspólnika nie posiadają znamion powtarzających się świadczeń niepieniężnych w rozumieniu art. 176 KSH i nie spełniają wymogów powołanego przepisu, w związku z czym świadczenia wykonywane przez Wspólnika powinny być  interpretowane jako np. wykonywanie umów o świadczenie usług, do których zgodnie z KC stosuje się przepisy o zleceniu. – w związku z czym Wspólnik będzie posiadał tytuł do ubezpieczenia społecznego.

Co powinieneś zrobić? w umowie spółki:

– sprecyzuj dokładnie zakres świadczeń,

– wskaż na czym mają polegać i o jakiego rodzaju działania chodzi,

– wskaż parametry ilościowe świadczeń, w jakich odstępach czasy Wspólnicy mają je wykonywać.

Ale zanim to…pamiętaj! świadczenia niepieniężne, powtarzające się są realizowane okresowo, nie ma charakteru jednorazowego ani nie są wykonywane w sposób ciągły czy stały.

Czytaj dalej >>>

11 marca 2025r. Sąd Najwyższy wydał Uchwałę III UZP 2/24 odnoszącą się do tej kwestii.

Pytanie ⇒ Czy w związku ze zmianą przepisu art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2194) z dniem 1 stycznia 2020 r. ubezpieczony mający prawo do renty rodzinnej i renty socjalnej zobowiązany jest odprowadzić składki na ubezpieczenie zdrowotne od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie?

Stan sprawy

⇒ sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS o wysokość zwaloryzowanej renty,

Odwołujący jest osobą trwale niezdolną do pracy, od października 2004 roku zyskał prawo do renty socjalnej, a w 2021 roku uzyskał zaś prawo do renty rodzinnej. Oba świadczenia są wypłacane razem, a składka zdrowotna liczona jest od ich łącznej kwoty.
W marcu 2022 r. ZUS zwaloryzował rentę rodzinną (rentę rodzinną zwiększył o kwotę renty socjalnej) → złożono odwołanie od decyzji ZUS

Zarzut ⇒ naliczanie składki zdrowotnej powinno być stosowane tylko od renty rodzinnej przy zbiegu z rentą socjalną. Tak wynika – zdaniem skarżącego z art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej.

Sąd Okręgowy ⇒ oddalił odwołanie

Sąd Apelacyjny przekazał postanowieniem ⇒ w/w zagadnienie prawne do Sądu Najwyższego 15 lipca 2024r.

O czym mowa w art. 14 ust. 3 ustawy o rencie socjalnej?

3. Renta socjalna, dodatek dopełniający, zasiłek pogrzebowy oraz koszty ich obsługi wypłacane przez organy emerytalno-rentowe, z wyłączeniem Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, są finansowane ze środków budżetu państwa.

Czytaj dalej >>>