Nazywam się Angelique Guillot – Ławnik i jestem radcą prawnym wyspecjalizowanym w sprawach z ZUS oraz wykładowcą prawa ubezpieczeń społecznych.
Zdobyta w okresie nauki oraz pracy zawodowej wiedza, doświadczenie prawnicze, połączone z rozumieniem skomplikowanych przepisów ubezpieczeniowych pozwala mi w praktyce na podjęcie się każdej sprawy przeciwko ZUS, na wypracowywanie skutecznych rozwiązań prawnych wychodzących naprzeciw oczekiwaniom Klientów Kancelarii.
Specjalistyczna wiedza, zindywidualizowane podejście do każdej sprawy, a przede wszystkim odpowiedzialność i kompetencje powoduje, że Klienci mogą mieć poczucie bezpieczeństwa powierzając swoją indywidualną sprawę.
Kliknij w przycisk „czytaj dalej”, aby zapoznać się z listą najczęściej prowadzonych przez Kancelarię spraw przeciwko ZUS.
Czytaj dalej >>>
Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
Na wstępie warto wytłumaczyć
⇒ czym jest renta? jest to świadczenie pieniężne,
⇒ kiedy otrzymasz rentę? musi zaistnieć szczególna sytuacja związana z Twoim zdrowiem, która spełnia przesłanki przewidziane przepisami, które uprawniają Cię do otrzymania takiego świadczenia,
⇒ kto wypłaca rentę? organ zajmujący się obowiązkowymi zabezpieczeniami społecznymi tj. np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS),
Zauważ! Istnieje wiele rodzajów rent np. socjalna, rodzinna, z tytułu niezdolności do pracy, wypadkowa, szkoleniowa i inne.
RENTA WYPADKOWA
Po pierwsze pamiętaj, że aby otrzymać rentę wypadkową musisz być objęty ubezpieczeniem wypadkowym.
Jaka sytuacja musi zaistnieć, aby otrzymać takie świadczenie?
Byłeś pracownikiem (w szerokim rozumienia tego pojęciu), który stał się trwale lub okresowo niezdolny do pracy, ale to nie wszystko…, aby otrzymać rentę wypadkową, niezdolność ta musi powstać na skutek wypadku, którego doświadczyłeś podczas wykonywania czynności zawodowych lub gdy cierpisz na chorobę zawodową.
Czytaj dalej >>>
Co oznacza „trójkąt umów”
W skrócie ⇒ W momencie, w którym pracownik wykonuje umowę zlecenie na rzecz pracodawcy (tj. z którym ma zawartą umowę o pracę) – wysokość jego składek będzie naliczona jakby pracował na dwóch etatach.
Podstawa prawna „trójkąta umów”
Art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Kiedy może pojawić się problem?
Gdy zachodzi sytuacja zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w jednej z firm oraz na umowę zlecenie w drugiej z firm, w których to np. w ich organach zasiadają te same osoby lub ich przedstawicielami są te same osoby. Głównym argumentem ZUS poddającym szczególnej kontroli takie umowy, często jest zarzucanie powiązania tych firm kapitałowo lub osobowo w celu optymalizacji składek.
Jakie działania podejmuje ZUS?
Nakłada obowiązek na pracodawcę à obowiązek płacenia składek za pracowników, którzy po godzinach pracy wykonują dla innego podmiotu (tj. jak twierdzi ZUS dla drugiej powiązanej firmy) zlecenie, z którego następnie pracodawca rzekomo korzysta.
Pamiętać należy, że musi zaistnieć KORZYŚĆ po stronie pracodawcy!
Czytaj dalej >>>
Po co ZUS przeprowadza kontrolę?
Dzięki niej ma możliwość stwierdzić czy płatnicy składek wywiązują się z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz innych zadań zleconych ZUS.
Kto przeprowadza kontrolę?
Inspektorzy kontroli ZUS.
Etapy ↓
- Doręczenie płatnikowi składek zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli,
- Pamiętaj, że kontrola może rozpocząć się najwcześniej po 7 dniach od dnia doręczenia zawiadomienia o wszczęciu kontroli i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli,
- Czas trwania (uzależniony jest od tego czy płatnik składek jest przedsiębiorcą czy nie, a jeżeli jest to jakiej wielkości jest przedsiębiorcą)
Co ZUS sprawdza podczas kontroli? Mówi nam o tym art. 86 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Kontrola może obejmować w szczególności:
1) zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych;
2) prawidłowość i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek oraz innych składek i wpłat, do których pobierania zobowiązany jest Zakład;
3) ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wypłacanie tych świadczeń oraz dokonywanie rozliczeń z tego tytułu;
4) prawidłowość i terminowość opracowywania wniosków o świadczenia emerytalne i rentowe;
5) wystawianie zaświadczeń lub zgłaszanie danych dla celów ubezpieczeń społecznych;
6) dokonywanie oględzin składników majątku płatników składek zalegających z opłatą należności z tytułu składek;
7) prawidłowość i rzetelność danych, informacji i oświadczeń przekazanych przez płatnika składek we wniosku, o którym mowa w art. 17a ust. 1.
Czytaj dalej >>>
Zacznijmy od początku…
Kto to jest lekarz orzecznik ZUS?
- Jest to specjalista szczególnie w zakresie chorób wewnętrznych, chirurgii, neurologii, psychiatrii, medycyny pracy oraz medycyny społecznej,
- ponadto jest to osoba, która odpowiednie przeszkolenie w zakresie ustalonym przez prezesa ZUS.
Co należy do zadań lekarza orzecznika ZUS?
⇒ orzeka o niezdolności do pracy
⇒ orzeka o stopniu tej niezdolności
⇒ ustala kiedy powstała, ile będzie trwała, związek przyczynowy niezdolności do pracy lub śmierci z określonymi okolicznościami
⇒ ustala niezdolność do samodzielnej egzystencji
⇒ ustala celowość przekwalifikowania zawodowego
W skrócie → ocenia czy jesteś niezdolny do pracy, jeśli tak to w jakim zakresie → wydaje orzeczenie na podstawie, którego → Zakład Ubezpieczeń Społecznych podejmie decyzję o przyznaniu Ci świadczenia rentowego.
Kiedy trafisz „pod lupę” lekarza orzecznika ZUS?
W momencie złożenia wniosku o wypłatę świadczenia rentowego musisz złożyć swoją dokumentację medyczną, jak i inne wymagane przez ZUS dokumenty. Dokumentacja ta musi pozwolić Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych stwierdzić, że istnieją przesłanki do przyznania Ci takiego świadczenia.
Czytaj dalej >>>
