Pamiętaj! art. 53 Kodeksu Pracy dokładnie wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
PAMIĘTAJ! zanim upłynie w/w termin obejmuje Cię ochrona z art. 41 KP.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
UWAGA WYJĄTEK! W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 KP, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
PONADTO ZAUWAŻ, ŻE ustawodawca w §2 oraz § 3 art. 53 KP wskazał DOKŁADNIE, kiedy pracodawca NIE MOŻE rozwiązać z Tobą umowy o pracę bez wypowiedzenia.
– w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku (PAMIĘTAJ – zasiłek ten przysługuje, w wymiarze do 60 dni w roku kalendarzowym),
– w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
– po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
ODWOŁANIE DO SĄDU PRACY
Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia równa się z natychmiastowym ustaniem stosunku pracy.
Co możesz zrobić? Możesz wnieść żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
POJAWIAJĄCE SIĘ KWESTIE SPORNE – przykłady
Czy jeżeli postępowanie przed organem rentowym o przyznanie świadczeń chorobowych trwa dłużej niż podstawowy okres zasiłkowy, to pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia podejmuje ryzyko naruszenia art. 53 § 1 pkt 1b KP?
W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w Postanowieniu z dnia 10 grudnia 2025r. – sygn. akt II PSK 19/25
„Aby można było rozwiązać stosunek pracy w związku z nieobecnością pracownika w pracy z powodu choroby, musi upłynąć wskazany w przepisach okres ochronny, a niezdolność do pracy powinna trwać dalej. Przepis art. 53 § 1 pkt 1b k.p. nie pozwala na rozwiązanie stosunku pracy, gdy nie upłynął jeszcze łączny okres pobierania w czasie niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Regulacja jest jasna i obowiązuje również wtedy, gdy opóźnia się pozytywne rozpoznanie wniosku o zasiłek chorobowy albo o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli postępowanie przed organem rentowym o przyznanie świadczeń chorobowych trwa dłużej niż podstawowy okres zasiłkowy, to pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia podejmuje ryzyko naruszenia art. 53 § 1 pkt 1b k.p., gdyż może się okazać, że pracownik uzyskuje dalszy zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne, przedłużające okres ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w tym trybie. W procesie sądowym o roszczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę wskazuje się wówczas na potrzebę zawieszenia postępowania do czasu rozstrzygnięcia sprawy o zasiłek chorobowy czy świadczenie rehabilitacyjne.”
Czy po stawieniu się pracownika do pracy pracodawca powinien go skierować na badania lekarskie? Co jeśli pracownik nie podda się badaniom kontrolnym?
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2023r. sygn. akt I PSKP 80/21
„Pracodawca narusza zakaz wynikający z art. 53 § 3 k.p., jeśli po stawieniu się pracownika do pracy nie kieruje go na badania lekarskie i rozwiązuje z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Niepoddanie się przez pracownika badaniom kontrolnym mimo otrzymanego skierowania uchyla ochronę wynikającą z art. 53 § 3 k.p., sam bowiem zamiar podjęcia pracy nie wystarcza do przyjęcia, że pracownik był w gotowości do niej, jeżeli nie miał równocześnie zdolności do urzeczywistnienia owego zamiaru, potwierdzonego stosownym zaświadczeniem lekarza medycyny pracy.”
Czy z powodu długotrwałej choroby pracownika stosunek pracy nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia?
Na to pytanie również odpowiedział Sąd Najwyższy w Postanowieniu z dnia 19 stycznia 2021r., sygn. akt I PSK 13/21.
„Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 k.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, nie oznacza to równocześnie, że z powodu długotrwałej choroby pracownika stosunek pracy nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia. Długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika stanowi samodzielnie usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. W czasie takiej długotrwałej nieobecności albo obowiązki (czynności) pracownika nie są wykonywane, albo są (muszą być) wykonywane przez inne osoby, co zawsze powoduje „dezorganizację pracy”.
Jeżeli pojawił się u Ciebie problem związany z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia i nie wiesz jak go rozwiązać – skontaktuj się z profesjonalnym pełnomocnikiem, który pomoże Ci najrozsądniej rozwiązać powstały spór.
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }