Zobowiązanie Wspólnika do powtarzających się świadczeń niepieniężnych (art. 176 KSH), a ZUS

Z uwagi na pojawiające się liczne artykuły w sieci, jak i problemy, związane z niniejszym tematem, które nie są Nam obce, dzisiejszym artykułem chcemy syntetycznie wyjaśnić jakie problemy mogą Cię spotkać korzystając z opcji przewidzianej prawem w art. 176 KSH na tle ubezpieczeń społecznych.

Kodeks Spółek Handlowych w art. 176 przedstawia:

• 1.  Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.
• 2.  Wynagrodzenie wspólnika za takie świadczenia na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie.
• 3.  W przypadku określonym w § 1 zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału, bądź obciążenie udziału, może nastąpić jedynie za zgodą spółki, o której mowa w art. 182, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

Pewnie zastanawiasz się w czym problem? w prawidłowym oznaczeniu rodzaju i zakresu powtarzających się świadczeń niepieniężnych.

Co to oznacza? Zakład może podważać jasność i dokładność, wskazanych w umowie spółki obowiązków.

Dlaczego?  dlatego, że wynagrodzenie z tego tytułu nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest również obciążone składką zdrowotną.

Co może zrobić ZUS? może uznać wydając decyzję, że świadczenia wykonywane przez Wspólnika nie posiadają znamion powtarzających się świadczeń niepieniężnych w rozumieniu art. 176 KSH i nie spełniają wymogów powołanego przepisu, w związku z czym świadczenia wykonywane przez Wspólnika powinny być  interpretowane jako np. wykonywanie umów o świadczenie usług, do których zgodnie z KC stosuje się przepisy o zleceniu. – w związku z czym Wspólnik będzie posiadał tytuł do ubezpieczenia społecznego.

Co powinieneś zrobić? w umowie spółki:

– sprecyzuj dokładnie zakres świadczeń,

– wskaż na czym mają polegać i o jakiego rodzaju działania chodzi,

– wskaż parametry ilościowe świadczeń, w jakich odstępach czasy Wspólnicy mają je wykonywać.

Ale zanim to…pamiętaj! świadczenia niepieniężne, powtarzające się są realizowane okresowo, nie ma charakteru jednorazowego ani nie są wykonywane w sposób ciągły czy stały.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 27 lutego 2025r. w sprawie o sygn. akt II GSK 1336/24  wskazał, że:

Przedmiotem obowiązku określonego w art. 176 § 1 k.s.h. mogą być wyłącznie świadczenia spełniające łącznie dwie przesłanki. Po pierwsze, mogą to być tylko świadczenia powtarzające się, czyli mające charakter okresowy, a nie stały lub jednorazowy i po drugie mogą to być wyłącznie świadczenia niepieniężne, istotą regulacji prawnej wynikającej z przywołanego przepisu prawa jest umożliwienie tworzenia takich relacji między wspólnikiem a spółką, które pozwolą na wzajemne odnoszenie określonych korzyści, co w odniesieniu do spółki polega na pewności otrzymania w określonym czasie pewnych świadczeń, w odniesieniu zaś do wspólnika na możliwość zbytu świadczeń i otrzymania wynagrodzenia.

ALE! Nawet jeśli Wspólnik świadczy na rzecz Spółki określone, powtarzające się świadczenia w zamian za wynagrodzenie, nie oznacza to jeszcze, że z tego tytułu automatycznie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Jeżeli ZUS w Twoim przypadku stwierdził, że w/w świadczenia, nie są w dyspozycji art. 176 § 1 KSH, skontaktuj się z nami! Przeanalizujemy Twoją sprawę i postaramy się pomóc!