Jak wygląda ustalenie istnienia stosunku pracy?

Co to jest stosunek pracy?

Ustawodawca w samym Kodeksie Pracy podaje dokładną definicję – art. 22 k.p.

Nawiązanie stosunku pracy – czyli kto do czego się zobowiązuje.

PRACOWNIK:

• zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju
• zobowiązuje się wykonywać ją na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

PRACODAWCA:

• zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Dlaczego o tym piszemy?

Bywa i tak, że łączący strony stosunek prawny wbrew zawartej umowie, ma cechy stosunku pracy.

Osoba zainteresowana lub sam inspektor pracy na rzecz takiej osoby mogą wnieść do sądu pracy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Co dalej?

Teraz przyjdzie czas na ustalanie czy Twoja praca ma cechy stosunku pracy.

 Ale jak to zrobić? Zastanawiasz się jak to udowodnić?

Pamiętaj, że stosunek pracy ma swoje cechy charakterystyczne!

Sprawdź, czy Twój stosunek prawny posiada poniższe kryteria:

• podporządkowanie,
• odpłatność,
• staranność działania,
• dobrowolność zawarcia umowy o pracę,
• osobiste świadczenie pracy, w sposób ciągły i powtarzający się
• ryzyko pracodawcy,
• określone miejsce i czas pracy,
• określenie rodzaju pracy,

Ważne! To nie nazwa podpisanego dokumentu świadczy o tym jaką umowę zawarłeś, ale charakter Twojej pracy, to jakie cechy posiada i na jakich zasadach ją świadczysz.

„Do ustalenia, że doszło do powstania pomiędzy stronami stosunku pracy nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia, takich jak zawarcie umowy o pracę, przygotowanie zakresu obowiązków, zgłoszenie do ubezpieczenia, a konieczne jest ustalenie, że strony miały zamiar wykonywać obowiązki stron stosunku pracy i to czyniły.”  SA w Gdańsku z dn. 27.07.2016r. III AUa 492/16.

Weryfikacja potwierdza, że nawiązałeś stosunek pracy? Co to dla Ciebie oznacza?

Przysługują Ci wszystkie świadczenia i przywileje, które masz z tytułu umowy o pracę. Tym samym podlegasz pod Kodeks Pracy i to on jest wyznacznikiem stosunku jaki łączy Ciebie z Pracodawcą.

Co z ZUSem gdy masz umowę o pracę?

Zatrudnienie pracownika wiąże się z obowiązkiem opłacania części składek ZUS przez płatnika (pracodawcę) oraz części przez samego pracownika.

Podstawą wymiaru składek jest ⇒ przychód uzyskany przez pracownika

Ile wynoszą składki?

Pamiętaj ⇒ Dla pracownika (art. 22 k.p.) obowiązkowe są wszystkie ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe.

• na ubezpieczenie emerytalne: płatnik finansuje 9,76 proc. podstawy wymiaru, pracownik finansuje resztę (9,76 proc.)
• na ubezpieczenia rentowe: płatnik finansuje 6,5 proc. podstawy wymiaru, pracownik finansuje resztę (1,5 proc.)
• na ubezpieczenie chorobowe (obowiązkowa tylko dla pracowników) w całości finansuje pracownik 2,45 proc.
• na ubezpieczenie wypadkowe: w całości finansuje pracodawca – składka zróżnicowana

Zakład ubezpieczeń społecznych przedstawił na swojej platformie grafikę, która pomoże Ci zrozumieć obowiązkowe lub dobrowolne podleganie pod określone ubezpieczenie społeczne. https://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/podleganie-ubezpieczeniom-spolecznym

Pamiętaj, że aby otrzymać świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom tj. emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe – koniecznym jest istnienie stosunku pracy.

W chwili wystąpienia np. o zasiłek macierzyński, Organ rentowy może odmówić Ci tego świadczenia, gdy stwierdzi, że nie podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę i kwestionuje tym samym stosunek pracy między Tobą a pracodawcą.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zawsze w sposób właściwy oceni zaistniałą między stronami sytuację prawną, dlatego gdy masz z tym problem koniecznie zgłoś się do Nas! Pomożemy!