Angelique Guillot-Ławnik

radca prawny

Od 2014 roku specjalizuję się w prawie ubezpieczeń społecznych. Prowadzę Kancelarię Radcy Prawnego w Lublinie specjalizującą się w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych na terenie całego kraju.
[Więcej >>>]

Problem z ZUS?
Skontaktuj się ze mną +48 502 358 833

Polski Ład a składka zdrowotna

Angelique Guillot-Ławnik24 listopada 2021Komentarze (1)

Polski Ład a składka zdrowotna to chyba ostatnio najmodniejsze słowa w całym polskim internecie. Prezydent ostatecznie podpisał ustawę wprowadzającą tzw. Polski Ład zatem można już niemal z całą pewnością ustalić, kto ile zapłaci, kto więcej, a kto mniej, a także kto składki zdrowotnej nie zapłaci w ogóle. Wszystko już od 2022 roku.

Przyjrzyjmy się tym – jakby nie było – rewolucyjnym zmianom u przedsiębiorców…

Polski Ład a składka zdrowotna

Polski Ład a składka zdrowotna – będzie drożej

Od nowego roku przepisy tzw. Polskiego Ładu podnoszą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. W niektórych przypadkach nie będzie to jakaś dramatycznie duża podwyżka. Ale w innych … naprawdę spora.

Na szczęście masz różne możliwości przygotowania się do tej podwyżki, aczkolwiek też nie zawsze będzie to możliwe. Tak czy inaczej, nawet jeśli będziesz w stanie ograniczyć wysokość własnej składki zdrowotnej, to i tak poniesiesz zwiększone koszty (choćby np. przy przekształceniu JDG w spółkę z o.o.).

A więc generalna zasada brzmi – drożej.

Pomijam fakt, że w większości opinii nowa forma składki zdrowotnej, która zależy od wysokości dochodu (stawka procentowa), a jednocześnie nie jest możliwa do odliczenia od podatku (jak to było dotychczas), jest po prostu ukrytą formą podatku PIT. Niczym bowiem od tego podatku się nie różni. 

Ważne jest to, że w zależności od tego, którą z form prowadzenia działalności jako przedsiębiorca wybierzesz – zapłacisz składkę zdrowotną w różnej wysokości.

Czytaj także: Odwołanie od decyzji ZUS po terminie >>

Polski Ład / składka zdrowotna a zasady ogólne

Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który rozlicza się na zasadach ogólnych, to wysokość stawki procentowej składki zdrowotnej, czyli 9% nadal będzie wynosiła tyle samo. To co ulegnie zmianie, to podstawa wymiaru tej składki. Im wyższa podstawa – tym więcej będziesz musiał odprowadzić.

To nie wszystkie jednak nowości. Jak wspomniałam wyżej, kwoty zapłaconej składki nie odliczysz od swojego podatku, jak to było dotychczas.

Innymi słowy mówiąc – jeśli Twoje dochody mieszczą się w kwocie wolnej od podatku (która – dodam – została podniesiona), to i tak zapłacisz składkę zdrowotną do NFZ. Wcześniej ta składka obniżała Twoje zobowiązanie podatkowe – od stycznia 2022 roku już tak nie będzie.

Polski Ład / składka zdrowotna – ryczałt ewidencjonowany

Zmiany składki zdrowotnej w Polskim Ładzie będą dotykały też inne formy opodatkowania. W tym opodatkowania działalności w formie ryczałtu ewidencjonowanego.

Jeśli jesteś opodatkowany tą formą to też zapłacisz 9% składki zdrowotnej. Wyjątkiem jest to, że liczona ona będzie od innej podstawy wymiaru. Kluczowe będą tutaj wysokości uzyskanych przez Ciebie przychodów rocznych.

A jak to będzie wyglądało w szczegółach?

Dla przychodów z ryczałtu ustalono trzy graniczne limity:

  • przychody do 60 000 zł,
  • przychody pomiędzy 60 a 300 tys. zł oraz
  • przychody powyżej 300 000 zł.

Dla tych trzech przedziałów ustalono trzy odrębne postawy wymiaru zdrowotnego. Jakie?

  • w pierwszym przypadku zapłacisz – 305,56 zł
  • w drugim przypadku – 509,27 zł
  • w trzecim zaś przypadku zapłacisz – 916, 68

Cóż… wspominałam, że będzie drożej…

Czytaj też: Wycofanie odwołania od decyzji ZUS>>

Polski Ład / składka zdrowotna – podatek liniowy

Nieco inna sytuacja dotyczyć będzie tych przedsiębiorców, którzy są opodatkowanie podatkiem liniowym, czyli 19%. Tutaj zmieni się stawka składki zdrowotnej i będzie wynosić 4,9% od dochodu.

Wysokość składki zdrowotnej u przedsiębiorców opodatkowanych podatkiem liniowym obliczyć można w prosty sposób:

jeśli Twój dochód to 10.000 zł  – zapłacisz 490 zł.

jeśli zaś 15.000 zł – zapłacisz 735 zł składki

jeśli 20.000 zł – zapłacisz 980 zł.

Dodam, że – jak pamiętasz – nie tylko ta składka jest wyższa, ale stanowi też Twoje dodatkowe obciążenie, gdyż nie odliczysz jej od podatku tak, jak do tej pory.

Uwaga – minimalna składka zdrowotna to 270,90 zł. Jeśli Twoje dochody będą tak niskie, że 4,9% od ich wartości będzie skutkowało składką niższą, niż wspomniane 270,90 zł, to wówczas po prostu będziesz musiał zapłacić właśnie tyle.

Składka zdrowotna – karta podatkowa

Niestety przepisy Polskiego Ładu nie ominą również przedsiębiorców opodatkowanych kartą podatkową.

Odwołanie od decyzji ZUSZasadniczo ilość osób, które będą mogły korzystać z tej formy opodatkowania będzie maleć, co wynika z nowych regulacji mówiących, że podatnicy, jeśli dotąd nie rozliczali się w ten sposób, nie będą mogli przejść na kartę podatkową. Również Ci przedsiębiorcy, którzy z jakichkolwiek powodów zaprzestaną rozliczania się kartą, nie będą mogli powrócić do tej formy opodatkowania.

Jeśli jesteś w tej grupie podmiotów to także nie będziesz miał możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku.

Jak zwykle wysokość składki zdrowotnej będzie wynosiła 9% minimalnego wynagrodzenia.

Jak to będzie wyglądało w szczegółach?

Minimalne wynagrodzenie w roku 2022 będzie wynosiło 3010 zł. Składka zdrowotna zatem będzie wynosiła 270,90 zł.

To tyle na dziś! Trzymaj się, a jeśli będziesz miał jakieś pytania, czy wątpliwości, po prostu daj znać. 

Wycofanie odwołania od decyzji ZUS

Angelique Guillot-Ławnik03 listopada 2021Komentarze (0)

Czy można złożyć odwołanie od decyzji ZUS, a następnie to własne odwołanie wycofać? TAK! Dzisiaj temat: Wycofanie odwołania od decyzji ZUS.

Zaczynamy!

Odwołanie od decyzji ZUS

Każde dziecko wie, że od każdej decyzji wydanej przez nasz rodzimy Zakład Ubezpieczeń Społecznych można się odwołać (zobacz, jak się odwołać od decyzji ZUS). Co więcej – nasze polskie prawo daje tutaj wiele możliwości ułatwiających przeprowadzenie takiego procesu odwoławczego. Możesz nawet – w pewnych okolicznościach – odwołać się od decyzji ZUS po upływie przepisanego terminu (zobacz, jak to zrobić).

Nie każdy jednak wie, że takie odwołanie od zusowskiej decyzji możesz … po prostu wycofać.

Jak to zrobić i na jakich warunkach?

Wycofanie odwołania od decyzji ZUS

Zacznijmy jednak od początku ….

Z pewnością wiesz, że odwołanie od decyzji ZUS wnosi się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem organu rentowego, który wydał decyzję. Masz na to – aż – jeden miesiąc od dnia otrzymania swojej decyzji.

W kolejnym kroku sąd bada, czy zaskarżona decyzja ZUS jest prawidłowa czy też nie. Oceny tej dokonuje sąd na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego tj. m.in. dokumentów, zeznań świadków, wyjaśnień stron.

Na końcu sąd albo oddala odwołanie, jeśli nie znajduje podstaw do jego uwzględnienia, albo zmienia zaskarżoną decyzję zgodnie z żądaniem odwołania. Albo wygrywasz, albo wygrywasz.

Ale, możesz nie czekać na wyrok sądu, jeśli z jakiegoś powodu uznasz, że Twoje odwołanie jednak jest bez sensu, bo … może pogorszyć Twoją sytuację. Tak bywa… Dlatego, jako tzw. dysponent procesu, możesz ze swojego odwołania zrezygnować i je wycofać.

Odwołanie od decyzji ZUS jak pozew

Może to trochę dziwne zabrzmi, ale odwołanie od decyzji organu rentowego pełni funkcję pozwu. A zatem stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące pozwu i ma tutaj znaczenie procedura cywilna (tzw. KPC).

W KPC przeczytasz, że:

pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego (organu rentowego) aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia – aż do wydania wyroku (art. 203 k.p.c.). Dotyczy to także postępowania w II instancji.

A więc cofnięcie pozwu jest możliwe aż do zakończenia postępowania apelacyjnego.

To samo tyczy się dokładnie samego odwołania od decyzji ZUS. W każdym momencie możesz po prostu wycofać swoje odwołanie, tak samo, jak mógłbyś wycofać swój pozew.

W takim wypadku sąd nie wydaje wyroku, w którym rozstrzyga, która ze stron postępowania miała rację, a wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania.  

W efekcie Twoje cofnięte odwołanie nie wywołuje żadnych skutków prawnych dla Ciebie, ani dla organu rentowego (ZUSu).

Cofnięcie odwołania w części – czy to możliwe?

Tak!

Odwołanie możesz wycofać tylko w jakiejś części. Co dzieje się w takiej sytuacji?

Sąd umarza część postępowania objętego cofnięciem odwołania, zaś w pozostałym zakresie normalnie się toczy.

Jeżeli zaś cofnąłeś odwołanie na etapie postępowania odwoławczego (II instancja) to sąd w pierwszej kolejności uchyla wyrok sądu I instancji, a następnie umarza postępowanie.

Brzmi skomplikowanie? Bo takie jest! Lepiej i bezpieczniej w takich sytuacjach korzystać z pomocy doświadczonego radcy prawnego.

Cofnięcie odwołania od decyzji ZUS nie zawsze jednak jest dopuszczalne

Być może już zdążyłam wprawić Cię w dobry humor, że swoje odwołanie od decyzji ZUS możesz spokojnie wycofać, ale …

[Zawsze jest jakieś ALE 🙂 W szczególności w przepisach prawa…]

… ale nie zawsze jednak możliwe.

Przyjrzyjmy się temu dokładniej…

Otóż sąd może uznać, że nie możesz cofnąć swojego odwołania, gdy okoliczności konkretnej sprawy wskazują, że jest ono sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa. 

A więc są może powiedzieć – NIE.

Aby ustalić, czy wycofanie odwołania jest sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa sąd dokonuje według określonych kryteriów. Bada czy:

  • czy czynność ta jest zgodna z prawem;
  • czy jest zgodna z zasadami współżycia społecznego;
  • czy nie zmierza do obejścia prawa;
  • czy nie narusza słusznego interesu ubezpieczonego.

Sąd niedopuści do cofnięcia odwołania od decyzji ZUS także w przypadku naruszenia Twojego słusznego interesu.

W takiej sytuacji, w której od sądu usłyszysz NIE, wydaje on postanowienie odmawiające umorzenia postępowania i nadal prowadzi Twoją sprawę.

Jak to zrobić? Czyli jak wycofać odwołanie od decyzji ZUS?

To proste. W punktach:

  1. składasz stosowne oświadczenie, że wycofujesz odwołanie
  2. możesz to zrobić na piśmie, albo po prostu ustnie do protokołu

Nic więcej.

Pamiętaj, aby jednak nie podejmować samodzielnie takich decyzji. Zdecydowanie lepiej skontaktować się z doświadczonym radcą prawnym, który dokładnie ustali, czy wycofanie Twojego odwołania ma sens (możesz na przykład skontaktować się ze mną – dane kontaktowe znajdziesz w stopce bloga).

Powodzenia!

Angelika Guillot-Ławnik
radca prawny

PS. Zapraszam Cię również do lektury artykułu o tym, jak złożyć odwołanie od decyzji ZUS>>

 

***

Jedną z moich pasji jest pieczenie… Wymaga cierpliwości… Odcięcia od codziennych rozterek…

Staram się aby każde ciasto było przede wszystkim udane i pyszne i ciągle pracuje nad perfekcją…

Drugą równie ważną kwestią jest jego wygląd… Uwielbiam je stroić, a uzależniam to od okoliczności czy po prostu pory roku… Kwiaty nadają zawsze magii.

Okrągła szarlotka z chryzantemami… Moja propozycja na jesienne spotkania lub wspólne rodzinne chwile.

Więcej znajdziesz na moim Instagramie: Pasje Prawniczki

Odwołanie od decyzji ZUS po terminie. Ważne, czy nie ważne?

Angelique Guillot-Ławnik25 października 2021Komentarze (0)

Odwołanie od decyzji ZUS po terminie - szczesliwa twarzZdarzyło Ci się nie złożyć odwołania w terminie? Na szczęście odwołanie od decyzji ZUS po terminie nie musi oznaczać definitywnego końca Twojej sprawy. 

Tak, tak!

Posłuchaj…

Są sytuacje, w których złożenie odwołania nawet po kilku tygodniach po upływie ustawowego terminu, nie wstrzymuje sądu przed rozpatrzeniem odwołania i przyznania świadczenia.

Co mówią przepisy?

Odwołania od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał zaskarżoną decyzję lub do protokołu sporządzonego przez ten organ, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.

Organ rentowy przekazuje niezwłocznie odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.

Odwołanie od decyzji ZUS po terminie

Generalna zasada głosi, że odwołanie wniesione po upływie miesięcznego terminu podlega odrzuceniu, co oznacza, że nie będzie w ogóle rozpatrywane merytorycznie.

Innymi słowy mówiąc, jeśli napiszesz do ZUSu, że chcesz się odwołać od jego decyzji, i spóźnisz się z tym miesiąc, po prostu ZUS nie przekaże Twojego odwołania do sądu.

Na szczęście, jest jednak furtka, gdyż sąd może nie uwzględnić przekroczenia terminu.

Kiedy to się dzieje?

Dzieje się tak pod pewnymi warunkami.

Po pierwsze – jeżeli opóźnienie nie jest nadmierne, oraz…

Po drugie – jeśli nastąpiło z przyczyn niezależnych od odwołującego się (art. 477(9) § 3 k.p.c.).

UWAGA: obie te przesłanki muszą wystąpić łącznie.

Ocena, czy przekroczenie terminu było nadmierne i czy przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od odwołującego się, jest pozostawiona uznaniu sądu. Sąd z automatu sprawdza zatem, czy zmieściłeś się w terminie do wniesienia odwołania. Jeśli nie – sąd ocenia rozmiar i przyczyny opóźnienia.

Pamiętaj! Sąd może uznać Twoje odwołanie, pomimo przekroczenia terminu, jeśli nie spóźniłeś się nadmiernie oraz nie miałeś wpływu na przyczyny spóźnienia.

Co oznacza, że opóźnienie jest nadmierne

Niestety (albo stety) przepisy nie dają żadnych wskazówek pokazujących, kiedy opóźnienie jest nadmierne. Kilka wskazówek wyjaśniających dają sądy.

Zdaniem Sądu Najwyższego nadmierne jest opóźnienie wynoszące np.:

  • 18 miesięcy (postanowienie SN z dnia 29.09.1999 r. II UKN 490/99)
  • 13 miesięcy (postanowienie SN  z dnia 18.12.1998 r. II UKN 561/98)
  • 6 miesięcy (postanowienie SN z dnia 22.04.1997 r., II UKN 61/97)

Oczywiście każda sprawa – Twoja również – oceniania jest przez sąd osobno. Wszystko zależy zatem od okoliczności i Twojej sytuacji.

Kiedy przyczyny opóźnienia są niezależne od odwołującego

Sprawdźmy, kiedy przyczyna, że nie złożyłeś odwołanie od decyzji ZUS w terminie, jest niezależna od Ciebie…

To może być na przykład:

  • długotrwała choroba,
  • pobyt za granicą,
  • tymczasowe aresztowanie,
  • nieznajomość prawa,
  • nieporadność,
  • wprowadzenie w błąd przez organ rentowy,
  • nagła niedyspozycja pełnomocnika,
  • niemożliwa do przewidzenia i uniemożliwiająca mu poszukiwanie zastępstwa, itp.

To oczywiście nie są wszystkie przyczyny. Ważne jest to, że nie ma tutaj znaczenia Twoja wina. Okoliczności powinny być obiektywne.

Jeśli zatem z powodu poważniej choroby złożysz odwołanie od decyzji ZUS miesiąc po terminie, istnieje spora szansa, że sąd Twoje odwołanie uwzględni.

Odwołanie od decyzji ZUS - Angelika Guillot-Ławnik

Uwaga na Pouczenie w decyzji ZUS

Pamiętaj, bo to jest ważne. Każda decyzja administracyjna, w tym także Twoja decyzja ZUS, powinna zawierać pouczenie, które mówi:

  • czy, oraz
  • w jakim trybie służy od niej odwołanie.

Zdarza się, że organy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych robią w pouczeniu błędy. A zatem odwołanie wniesione przez Ciebie w terminie błędnie wskazanym w pouczeniu zawartym w decyzji jest – uwaga – odwołaniem skutecznie wniesionym. Warto o tym wiedzieć. Tak orzekł NSA z 20 lipca 2010 r., I OSK 840/10.

Podsumujmy raz jeszcze…

Sąd może rozpatrzyć Twoje odwołanie od decyzji ZUS nawet, jeśli się spóźniłeś i nie złożyłeś go w wymaganym terminie, ale warunkiem jest to, że:

  • spóźnienie nie jest nadmierne
  • oraz że nie wynika z Twojej winy

Życzę Ci powodzenia w dochodzeniu swoich praw przed ZUS!

A w razie kłopotów, napisz do mnie po pomoc: kancelaria.lawnik@gmail.com

***

Czytaj o tym, jak odwołać się od decyzji ZUS >>

 

Niezrealizowane świadczenie ZUS

Angelique Guillot-Ławnik15 czerwca 2021Komentarze (0)

PRZEDSIĘBIORCO opłacający składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – DROBNY BŁĄD Twój bądź Twojego księgowego, który może spowodować utratę świadczeń z ZUS.

Permanentnie w mojej Kancelarii pojawiają się sprawy, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia Klientom – przedsiębiorcom – świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego. A mówiąc prościej – wszelkich zasiłków z ZUS.

Ma to miejsca także w sytuacji popełnienia tylko drobnego błędu przy opłacaniu składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Niezrealizowane świadczenie ZUS
– jakie są przyczyny?

Zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami w tym zakresie tj. ustawie z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych – warunkiem objecia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym jest konieczność terminowego i w pełnej wysokości opłacania należnych składek na ubezpieczenia społeczne.

Jednocześnie ustawodawca przewidział i założył pewne sytuacje, które dopuszczają odstępstwo od powyższej reguły wprowadzając art. 14 ust. 2 pkt. 2 w powyżej cytowanym akcie prawnym.

Owe odstępstwo interpretuje się w judykaturze, jak i w utrwalonej linii orzeczniczej jako pojęcie „w uzasadnionych przypadkach”.

Te tzw. uzasadnione przypadki to są przeróżne życiowe zdarzenia – generujące powstanie takich sytuacji jak:

– opłacenie należnej składki po terminie,

– opłacenie należnej składki w terminie ale w nieprawidłowej wysokości,

W razie dojścia do takowych – ubezpieczenie chorobowe wygasa nawet wtedy, gdy – UWAGA – nie ponosiłeś winy za zaistniałą sytuację.

Ustaje ono z mocy ustawy – od miesiąca, za który nie uregulowano należnej składki, czyli w pełnej wysokości. (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2012 r., II UK 188/11).

Jednakże, jeżeli opłacenie należnej składki nastąpiło z nieznacznym przekroczeniem terminu, bądź w niepełnej wysokości oraz wiąże się to z jakimiś szczególnymi okolicznościami np. pomyleniem daty rozpoczęcia przebywania na zwolnieniu lekarskim, to temu służy „instytucja” powołana w/w przepisem prawnym – mianowicie możliwość złożenia…

Wniosku o przywrócenie terminu do opłacenia
należnej składki w sposób prawidłowy. 

Pomimo zaistnienia obiektywnych przesłanek uzasadniających Zakładowi wyrażenie zgody i przywrócenie terminu do „poprawienia błędu”, wyprostowania sytuacji – ZUS często jednak takiej zgody nie wyraża.

Jakie są tego konsekwencje?

Mianowicie takie, że Ubezpieczony nie podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i w przypadku np. zachorowania, bądź konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – nie będą mu przysługiwały żadne zasiłki z tego tytułu.

Sprawy błahe, wręcz niekiedy kuriozalne – jednak najczęściej kończące się rozstrzygnięciem właściwego Sądu powszechnego.

Jeżeli podobne ustalenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych poczynił wobec Ciebie zapraszam do kontaktu aby zmienić wadliwą decyzję Organu rentowego.

***

Po całodziennych zmaganiach ze sprawami przeciwko ZUS ukojenie i odprężenie odnajduję zazwyczaj w stworzonym przeze mnie ogrodzie 🙂

Niezrealizowane świadczenie ZUS - dom z ogrodem

ZOSTAŁEŚ ZATRUDNIONY U WSPÓŁMAŁŻONKA NA UMOWĘ O PRACĘ – ZUS może tego nie uznać  i zakwalifikować łączącą Was umowę jako współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Angelique Guillot-Ławnik19 maja 2021Komentarze (0)

W ostatnim czasie wpływają do mojej Kancelarii sprawy, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie uznaje zatrudnienia w ramach umowy o pracę żony w firmie męża bądź męża w firmie żony. ZUS stwierdza wydając decyzje administracyjne, iż między stronami istnieje współpraca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą.

Odrębne tytuły do ubezpieczeń społecznych

Stosunek pracy (czyli praca na podstawie zawartej umowy o pracę), jak również współpraca osób najbliższych przy prowadzeniu działalności gospodarczej stanowią dwa odrębne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Generują one inną wysokość konieczności odprowadzania składek do ZUS i w tym zapewne cały problem.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Z kolei w myśl przepisu art. 13 pkt 5 w/w ustawy – obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby współpracujące – od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności do dnia zakończenia tej współpracy.

Osoba współpracująca

Zgodnie z przepisem art. 8 ust. 11 w/w ustawy za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt. 5 uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności.

Treść tego przepisu wskazuje, że do uznania za osobę współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność konieczne jest to, aby osoba ta była jedną z osób w nim wymienionych tj. małżonkiem, dzieckiem własnym, dzieckiem drugiego małżonka, dzieckiem przysposobionym, rodzicem, macochą, ojczymem albo osobą przysposabiającą, pozostawała z nim we wspólnym gospodarstwie domowym oraz współpracowała przy prowadzeniu tej działalności.

ZATRUDNIONY U WSPÓŁMAŁŻONKA NA UMOWĘ O PRACĘ Wyroki sądu

W wyroku z dnia 20.05.2008r., II UK 286/07 Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że za współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej powodującą obowiązek ubezpieczeń społecznych uznać można tylko taką pomoc udzieloną przedsiębiorcy przez jego małżonka, która ma charakter stały i bez której stanowiące majątek wspólny małżonków dochody z tej działalności nie osiągałyby takiego pułapu, jaki zapewnia współdziałanie przy tym przedsięwzięciu.

Takie rozumienie współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej odpowiada bowiem celom ustawy systemowej wyrażającym się przymusem ubezpieczenia, na zasadzie równości, wszystkich zarobkujących własną pracą.

W wyroku z dnia 6.01.2009r., II UK 134/08 Sąd Najwyższy zaznaczył natomiast, że zgodnie ze słownikiem języka polskiego współpraca oznacza pracę wykonywaną wspólnie z kimś innym, działalność prowadzoną wspólnie, działanie wraz z innymi w ramach jednego przedsięwzięcia, branie udziału w zbiorowej pracy.

Z wykładni literalnej wynika zatem, iż termin współpraca przy prowadzeniu działalności, którym operuje art. 8 ust. 11 ustawy systemowej zakłada, że współpracujący ma istotny wpływ na tę działalność. Wartość działania w ramach współpracy musi być także znacząca.

Również w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23.04.2010r., II UK 315/09 przedmiotowy Sąd stwierdził, że za współpracującego przy prowadzeniu działalności pozarolniczej można uznać tylko taką osobę, która na rzecz tej działalności wykonuje prace takiego rodzaju, rozmiaru i częstotliwości, że mają one wymiar ekonomiczny i organizacyjny na tyle istotny, że mogą być postrzegane jako współpraca przy prowadzeniu tej działalności.

Podsumowanie

Podsumowując wskazać należy, że za współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej powodującą obowiązek ubezpieczeń społecznych uznać można tylko taką pomoc udzieloną przedsiębiorcy przez jego małżonka, która ma charakter stały i bez której stanowiące majątek wspólny małżonków dochody z tej działalności nie osiągałyby takiego pułapu, jaki zapewnia współdziałanie przy tym przedsięwzięciu.

Takie rozumienie współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej odpowiada bowiem celom ustawy systemowej wyrażającym się przymusem ubezpieczenia, na zasadzie równości, wszystkich zarobkujących własną pracą. Co istotnie, współpraca przy prowadzonej działalności gospodarczej ma znajdować bezpośrednie przełożenia na zwiększenie zysków przedsiębiorstwa.

Podstawowa cecha stosunku pracy

Podstawową cechą stosunku pracy (art. 22 § 1 Kodeksu Pracy) jest wykonywanie czynności (obowiązków) pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Zasadniczym przejawem podporządkowania pracownika wobec pracodawcy jest jego zależność w sferze przedmiotu świadczenia, w ramach której pracodawca wskazuje zadania do wykonania, doprecyzowuje sposób ich realizacji, a także metody i środki, za pomocą których zostaną one wykonane.

Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo podmiotu zatrudniającego oraz wyznaczenie przez niego czasu i miejsca wykonywania pracy.

Zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, zaś pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

W wielu przypadkach kiedy formalnie dochodzi do zawarcia umowy o pracę i jest ona przez jednego z małżonków realizowana, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jej nie uznaje, a to najczęściej za sprawą takich przesłanek jak:

  • brak podporządkowania pracowniczego czyli brak relacji „szef-pracownik”,
  • w stosunku pomiędzy podmiotami umowy o pracę występują elementy o charakterze rodzinnym czyli relacja mąż – żona oraz fakt prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego,
  • niekiedy subiektywnego przekonania Zakładu, iż dostarczona – przez strony dokumentacja pozwala na dokonanie interpretacji, iż charter wykonywanej przez pracownika pracy był stały, systematyczny, zorganizowany związany bezpośrednio z wykonywaną działalnością przez współmałżonka czyli, że nie był pracą w ramach stosunku pracy, tylko współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Jeżeli podobne ustalenia Zakład Ubezpieczeń Społecznych poczynił wobec Ciebie zapraszam do kontaktu aby zmienić błędną decyzję Organu rentowego.

***

Tym razem kolejny specjał, który powstał w chwili przerwy od zawodowych obowiązków. Pyszne ciasto, które uwielbia moja rodzinka, a jego przygotowanie to jedna z wielu pasji… poza pomaganiem jako radca prawny.

***

Po przeczytaniu: „ZOSTAŁEŚ ZATRUDNIONY U WSPÓŁMAŁŻONKA NA UMOWĘ O PRACĘ – ZUS może tego nie uznać i zakwalifikować łączącą Was umowę jako współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej.”, zapraszam również do lektury:

← Poprzednie wpisy

Następne wpisy →